Регистрация
   Забыли пароль?

Положение

о «Конкурсе лидеров производительности на Кубок им. А. К. Гастева»

  Утверждено Председателем Совета Межрегионального общественного движения
«Лин-форум. Профессионалы бережливого производства»
А. В. Барановым
27.04.2016



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет цели и задачи Конкурса лидеров производительности на Кубок им. А. К. Гастева (далее Конкурс), функции, права, обязанности и ответственность организаторов и участников, порядок и сроки проведения, критерии отбора победителей, процедуру награждения победителей Конкурса.

1.2. Конкурс инициирован и проводится с 2010 г. Межрегиональным общественным движением «Лин-форум. Профессионалы бережливого производства» при поддержке ведущих мировых и отечественных экспертов в развитии производственных систем, а также передовых компаний и корпораций. Оператор Конкурса - Автономная некоммерческая организация «Институт Производства Роста «Оргпром».

1.3. Организатор и Оператор Конкурса проводят комплекс мероприятий по организации и проведению Конкурса в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Основные принципы организации Конкурса:
  • добровольность;
  • открытость;
  • объективность;
  • равенство возможностей всех участников.
1.5. Настоящее Положение предоставляется для ознакомления всем заинтересованным лицам, претендующим на участие в Конкурсе. Настоящее Положение открыто публикуется на сайте Конкурса. Участники вправе потребовать от Оргкомитета разъяснения пунктов настоящего Положения.

2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩЕМ ПОЛОЖЕНИИ

2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Аудит: систематический, независимый и документированный процесс получения свидетельств аудита и объективного их оценивания с целью установления степени выполнения согласованных критериев аудита. Проводится независимыми экспертами по утвержденной методике.

Бережливое производство: концепция организации бизнеса, ориентированная на создание потребительской ценности в непрерывном потоке с минимальными потерями и вытягивание этой ценности потребителем в необходимом ему объеме в нужное ему время. Сокращение потерь в потоках предусматривает непрерывное совершенствование процессов и продуктов организации через вовлечение всего персонала в устранение всех видов потерь в потоках создания ценности.

Бизнес-система: интегрированная социотехническая система потоков создания ценностей для потребителя и других заинтересованных сторон (владельцев бизнеса, персонала, партнеров, социума), охватывающая весь жизненный цикл продукта/услуги, а также все сопровождающие и обслуживающие процессы.

Заявка на участие: заблаговременное уведомление, составленное в письменной форме определенного содержания, информирующее Оргкомитет о намерении конкурсанта участвовать в Конкурсе. Содержит информацию об основных достижениях и мерах, указывающих на применение различных методов развития производственной системы.

Конкурсант: организация, участвующая в Конкурсе.

Критерии оценки: признаки, в соответствии с которыми оценивают выполнение требований.

Лауреат: лидер какой-либо из номинаций Конкурса.

Обучениепроцесс предоставления и совершенствования знаний, навыков и качеств для удовлетворения требований.

Организационная структура: распределение ответственности, полномочий и взаимоотношений между всеми представителями Конкурса.

Отчет: выходные данные аудита, предоставленные Экспертной группой. Отчет содержит в себе: протокол проведения аудита, радарные диаграммы, рекомендации экспертов по проведенному аудиту.

Поток создания ценности: все действия - как создающие ценность, так и не создающие ценности, - которые позволяют продукции пройти все процессы: от разработки концепции до запуска в производство и от принятия заказа до доставки. Данные действия включают в себя обработку информации, полученной от клиента, а также операции по преобразованию продукта по мере его продвижения к клиенту.

Программа аудита: совокупность мероприятий по проведению аудита, запланированного на конкретный период времени и направленный на достижение конкретной цели.

Производственная система: социотехническая система потоков создания потребительской ценности в ходе основной деятельности предприятия – производства товаров/услуг.

Протокол аудита: выходные оценочные данные аудита после рассмотрения целей аудита и всех выводов аудита.

Процесс: совокупность взаимосвязанных или взаимодействующих видов деятельности, преобразующая входы в выходы.

Устойчивое развитие: стратегия развития организации/региона, направленная на систематическое удовлетворение интересов, создание и соблюдение ценностей всех заинтересованных сторон, включая будущие поколения. Устойчивое развитие обеспечивает длительное и успешное существование компании на конкурентном рынке.

Ценность: определяется заказчиком как верное и ожидаемое качество, количество, цена и срок поставки.

Экспертная группа: группа из трех экспертов, направляемая на предприятие конкурсанта для проведения аудита. Один из аудиторов в Экспертной группе назначается старшим группы по аудиту. В группу по аудиту могут входить стажеры. 

3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

3.1. Миссия Конкурса ‒ служить ведущим национальным институтом признания лидеров в повышении производительности труда на основе непрерывного совершенствования и устойчивого развития производственных и бизнес-систем.

3.2. Видение Конкурса — 2020:
  • тысяча предприятий-участников, охват всех регионов РФ и стран ближнего зарубежья;
  • активная поддержка руководством страны, признание Конкурса на международном уровне;
  • активный обмен опытом развития производственных систем между участниками Конкурса;
  • мощная интернет-платформа поддержки Конкурса;
  • интеграция с открытым Чемпионатом России по производительности труда;
  • уважение деловым сообществом лауреатов и победителей Конкурса.
3.3. Основной целью проведения Конкурса является популяризация развития производственных систем и формирование соревновательной среды между предприятиями по реальному повышению производительности труда и достижению мирового уровня конкурентоспособности - на основе развития и качественной реализации человеческого капитала, через вовлечение всех лидеров и всего персонала в непрерывное совершенствование процессов и продуктов.

3.4. Для реализации миссии Конкурса необходимо целенаправленное решение следующих основных задач:
  • создание института достойной репутации лидеров производительности для стимулирования участников рынка к целенаправленной деятельности по повышению производительности труда, устойчивому развитию своих производственных систем;
  • продвижение концепции бережливого производства и других систем оптимизации бизнес-процессов для снижения затрат компаний и корпораций путём проведения Конкурса;
  • мониторинг эффективности развития производственной системы компании (развития процессов, сотрудников и устойчивого развития бизнес-систем), фокусирующий руководителей и их команды на действительно важные аспекты и позволяющий корректировать и улучшать работу сотрудников;
  • оптимизация бизнес-процессов и устранение непроизводительных операций по результатам наблюдений за работой сотрудников и оценки внедрения программ бережливого производства;
  • содействие развитию когорты сотрудников, поверивших в развитие производственных систем и ставших его горячими сторонниками, которые смогут реально воодушевлять, мотивировать и вовлекать остальных подчиненных в реализацию идей бережливого производства;
  • поощрение предприятий, добивающих высоких результатов в развитии производительности;
  • изучение и распространение передового опыта в непрерывном совершенствовании процессов и развертывании политики предприятия;
  • взаимодействие с заинтересованными государственными органами и организациями в осуществлении мероприятий в рамках Конкурса, направленных на развитие производственных систем;
  • формирование в общественном сознании и в средствах массовой информации положительного имиджа, престижности и привлекательности компаний- лидеров производительности;
  • содействие повышению конкурентоспособности, инвестиционной привлекательности, производительности России и стран СНГ на международном рынке на базе управленческих технологий устойчивого роста производительности труда.

4. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

4.1. Участниками Конкурса могут быть предприятия и организации Российской Федерации и стран Содружества независимых государств (СНГ) различных организационно-правовых форм, осуществляющие производство продукции или оказание услуг.

4.2. Критерии, по которым допускаются компании к участию в Конкурсе:
  • Численность персонала предприятия - более 30 человек;
  • Наличие данных для расчета динамики производительности;
  • Наличие данных о развитии производственной системы предприятия.
4.3. Не допускаются к участию в Конкурсе
  • предприятия и организации, в отношении которых в установленном законодательством порядке приняты решения об осуществлении процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • предприятия, имеющие в отчетном году судебные решения или решения иных компетентных органов о возложении ответственности на руководство предприятия за имевшие место промышленные аварии и/или техногенные катастрофы, либо общественные беспорядки, повлекшие:
    • гибель людей
    • и/или нанесение непоправимого вреда окружающей среде.
4.4. Для того, чтобы принять участие в Конкурсе, конкурсанту достаточно подать заявку, бланк которой можно скачать с сайта Конкурса или запросить в Оргкомитете. При подаче заявки конкурсант указывает, по каким блокам он желает получить оценку: «Развитие процессов», «Развитие сотрудников», «Устойчивое развитие бизнес системы». Конкурсант имеет право заявиться на оценку по первым двум либо по всем трем блокам Конкурса. Для получения главного приза Конкурса необходима оценка всех трех блоков.

4.5. Участник, направляя заявку на участие в Конкурсе, тем самым подтверждает, что приведенные в заявке сведения не содержат коммерческой, государственной и иной тайны, и дает свое согласие на предоставление организаторам Конкурса информации об анкетных данных третьим лицам (в том числе путем размещения информации в базе данных Конкурса).

4.6. Участники Конкурса должны своевременно предоставлять заявки в соответствии с требованиями настоящего Положения.

4.7. За нарушение требований к достоверности информации, указываемой в заявке; за несоблюдение условий, процедур и сроков, установленных настоящим Положением и Правилами участия. Оргкомитет может лишить Участника права на участие в Конкурсе. Уведомление Участнику о лишении его права на участие в Конкурсе направляется по электронной почте, дублируется устно и письменно.

4.8. Права и обязанности Конкурса:

4.8.1. Участники Конкурса обязаны:
  • представить Оргкомитету куратора аудита от предприятия-конкурсанта, ответственного за организацию и проведение аудита на предприятии;
  • сообщить Оргкомитету о необходимости предоставления данных для обеспечения специальной одеждой и пропуска членам Экспертной группы в период проведения аудита;
  • своевременно подготовить к первому дню аудита перечень необходимой документации для проведения оценки предприятия;
  • обеспечить при проведении аудита для экспертов бесплатно транспорт для проезда с вокзала (аэропорта) в гостиницу и обратно, а в дни аудита ‒ из гостиницы до места проведения аудита и обратно;
  • организовать водное и заключительное совещание;
  • обеспечить представление предприятия-конкурсанта первым лицом компании;
  • представить сопровождающих по каждому посещаемому подразделению;
  • обозначить помещение, выделенное для работы аудиторов (помещение обеспечивается персональным компьютером и принтером, внутренним телефоном и телефонным справочником, питьевой водой);
  • не препятствовать экспертам в своевременном и полном проведении аудита, создавать все условия, необходимые для проведения аудита, а также предоставлять им всю документацию, необходимую для осуществления аудита, давать по устному или письменному запросу аудиторов исчерпывающие разъяснения и объяснения в устной и письменной форме;
  • своевременно оплачивать регистрационные взносы по оказанию услуг в соответствии с договором, в том числе в случаях, когда выводы или рекомендации, изложенные в экспертном заключении или в письменной информации (отчете) экспертов, не согласуются с точкой зрения руководства компании-конкурсанта;
  • соблюдать правила настоящего Положения Конкурса на всех стадиях Конкурса, а также после окончания Конкурса в отношении получения главного приза, передачи Организатору прав на использование фотографий и материалов, полученных от участников, и соблюдения других требований Правил Конкурса.
4.8.2. Участники Конкурса имеют право на:
  • получение информации об условиях и порядке проведения Конкурса;
  • обращение в Оргкомитет за разъяснением пунктов настоящего Положения и Правил;
  • направление и регистрацию заявки на участие в Конкурсе;
  • отзыв заявки путём подачи в Оргкомитет официального уведомления не менее чем за 10 календарных дней до дня окончания срока приема заявок;
  • участие во всех мероприятиях, организованных для Участников Конкурса, в соответствии с этапами проведения Конкурса;
  • внесение предложений по организации и проведению Конкурса. 

5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА КОНКУРСА

5.1. Учредитель Конкурса: Межрегиональное общественное движение «Лин-форум. Профессионалы бережливого производства» (далее МОД). 

5.2. Наблюдательный совет

5.2.1. Главным контролирующим органом Конкурса является Наблюдательный совет.

5.2.2. Свою деятельность Наблюдательный совет осуществляет в соответствии законодательством Российской Федерации и Уставом МОД, и ведет деятельность, направленную на выполнение задач, определённых Положением «О Конкурсе лидеров производительности на Кубок им. А. К. Гастева».

5.2.3. Структура Наблюдательного совета:

Председатель Совета‒ член Совета, ответственный за аккумулирование рекомендаций других членов Совета и представление их организаторам Конкурса. В сферу ответственности Председателя Совета также входит: ведение собраний, содействие развитию Совета, оценка работы Совета и некоторые другие административные функции.

Члены Совета ответственны за обеспечение регулярности совещаний Совета и выработку экспертного мнения по всем направлениям развития Конкурса.

5.2.4. Состав Наблюдательного совета формируется Советом МОД из числа руководителей российских компаний, представителей органов государственной власти, преподавателей высших учебных заведений, внесших существенный вклад в повышение эффективности производственных систем и активно содействующих росту конкурентоспособности компаний, отраслей и регионов.

Отбор кандидатов для включения в Наблюдательный совет производится на основании мониторинга рынков, средств массовой информации, авторитетных рейтингов и личных рекомендаций участников МОД.

Членами Наблюдательного Совета могут быть только физические лица при условии их письменного согласия. В случае временного отсутствия (отпуск, командировка и пр.) задачи члена Наблюдательного Совета может выполнить доверенное лицо.

Прием новых членов в сформированный Наблюдательный совет осуществляется по рекомендации Совета МОД или членов Наблюдательного совета. Преимущественным правом зачисления в Наблюдательный Совет Конкурса обладают руководители предприятия-победителя года. Зачисление в Наблюдательный Совет ограничено сроком в три года.

Совет МОД может принять решение о выводе члена Наблюдательного совета из его состава по причинам:

‒ смены деятельности и места работы, если оно не имеет отношения к целям и задачам МОД;
‒ неактивного участия (отсутствие своевременных ответов члена Наблюдательного Совета или его доверенного лица на обращения Оргкомитета);
‒ по личному письменному заявлению.

Выход из состава Наблюдательного совета является добровольным, и не требует чьего-либо согласия.

В случаях, когда при смене должности члена Наблюдательного Совета от одной корпорации (компании) в списке оказывается более 1 человека, преимущественное право войти в Совет у лица, выбранного внутри компании, при этом другой человек может быть его доверенным лицом.

Все изменения в составе Наблюдательного Совета производятся при согласовании с членами Совета МОД (по каждому представителю вопрос решается персонально) и принимаются голосованием при положительном ответе простого большинства. Об изменении состава и причины ротации члены Наблюдательного Совета уведомляются письменно после утверждения списка Председателем Совета МОД.

Интересы МОД в Наблюдательном совете представляют два члена Совета МОД, один из которых ‒ Председатель Совета МОД.

5.2.5. Функции Наблюдательного совета:

‒ утверждает Регламент проведения Конкурса, состав Экспертной группы, результаты оценки и рейтинг победителей, лауреатов и дипломантов;
‒ оказывает организационную, методическую, юридическую и иную поддержку Конкурсу;
‒ создает условия для привлечения инвестиций в проведение Конкурса и содействует в привлечении партнеров для расширения сферы деятельности МОД.

5.3. Оргкомитет Конкурса

5.3.1. Общее руководство организацией и проведением Конкурса осуществляет Оргкомитет.

5.3.2. Оргкомитет формируется из числа участников МОД по назначению Председателя Совета МОД.

5.3.3. Оргкомитет обязан по первому требованию предоставлять членам Совета МОД любую информацию о Конкурсе.

5.3.4. Функции Оргкомитета:

‒ осуществляет общее руководство Конкурсом;
‒ осуществляет организационно-техническое и методическое обеспечение Конкурса;
‒ по поручению Совета МОД и Наблюдательного совета разрабатывает проекты положений, уставных документов, относящихся к Конкурсу;
‒ определяет условия проведения Конкурса (порядок проведения, сроки, форма заявки на участие, критерии оценки, этапы, место проведения церемонии награждения и т.д.);
‒ готовит и проводит кампании с целью информирования максимально возможного количества потенциальных Участников о проведении Конкурса;
‒ информирует Участников о порядке проведения и основных этапах Конкурса;
‒ принимает заявки на Конкурс и ведет их последующую обработку;
‒ вносит предложения по кандидатам в члены Экспертной группы и согласует список кандидатов с Наблюдательным советом;
‒ готовит методику проведения аудита производственной системы;
‒ организует работу Экспертной группы и процесс проведения аудитов на предприятиях;
‒ организует привлечение спонсоров и партнеров с различным статусом;
‒ осуществляет оперативное управление мероприятиями в рамках Конкурса;
‒ организует торжественную церемонию подведения итогов Конкурса, награждения победителей и призеров;
‒ проводит маркетинговые исследования и рекламные кампании до, вовремя и после Конкурса;
‒ разрабатывает и представляет Совету МОД для утверждения бюджет мероприятий Конкурса и отчеты о его исполнении;
‒ осуществляет финансовые операции, связанные с мероприятиями Конкурса.

5.4. Экспертная группа

5.4.1. Экспертная оценка материалов организаций-участников Конкурса и их обследование на местах осуществляется членами Экспертной группы, при этом аудит одного конкурсанта проводится тремя членами Экспертной группы во главе старшего эксперта.

5.4.2. Экспертом по оценке организаций-участников Конкурса может быть специалист, удовлетворяющий требованиям, установленным настоящим Положением, успешно прошедший специальную подготовку кандидата в эксперты, способный объективно и компетентно осуществлять экспертизу материалов конкурсантов и обследование их на местах на соответствие критериям Конкурса с применением принципов и подходов, изложенных в Регламенте проведения Конкурса, имеющий возможности и желание участвовать в оценке конкурсантов.

5.4.3. Представитель экспертной группы не может проводить аудит состояния производственной системы компании-конкурсанта, на котором он работает в данный момент или предприятия корпорации/холдинга, в котором он работает. При планировании состава Экспертной группы Оргкомитет исключает наличие в составе группы консультантов либо представителей провайдеров, оказывавших услуги данному конкурсанту.

5.4.4. Набор в Экспертную группу проводится ежегодно по представлению Оргкомитетом практиков и уже известных специалистов, а также членов Наблюдательного совета. Дополнительно размещается объявление в СМИ, социальных сетях.

5.4.5. Требования к экспертам:

5.4.5.1. К участию в Экспертной группе приглашаются специалисты, соответствующие следующим критериям:
  • опыт работы в развитии производственных систем не менее 4 лет;
  • опыт работы руководителем подразделения или предприятия не менее 2 лет;
  • быть коммуникабельным, объективным, принципиальным, обязательным, пунктуальным, вежливым.
5.4.5.2. Кандидат в эксперты представляет в Оргкомитет анкету-резюме.

5.4.5.3. Кандидат в старшие эксперты группы должен удовлетворять следующим требованиям:
  • быть рекомендован Экспертной группой, в работе которой принимал участие в предыдущих Конкурсах;
  • принять участие в качестве эксперта в одном из предыдущих конкурсов;
  • иметь личное желание участвовать в оценке конкурсантов в качестве ведущего эксперта.
5.4.6. Подготовка экспертов:

5.4.6.1. Формирование контингента экспертов проходит в три этапа: тестирование, обучение и конкурсный отбор.

5.4.6.2. Организацию и проведение специальной подготовки кандидатов в эксперты и переподготовки экспертов осуществляет Оргкомитет.

5.4.7. Аттестация и утверждение экспертов:

5.4.7.1. Решением Оргкомитета кандидаты в эксперты включаются в реестр Экспертной группы по аудиту организаций-участников Конкурса.

5.4.7.2. Оргкомитет принимает решение на основе:
  • соответствия специалиста требованиям к кандидату в эксперты (п. 5.4.5);
  • уровня подготовки на основе оценки результатов обучения.
5.4.7.3. Состав Экспертной группы для каждого года проведения Конкурса утверждается Наблюдательным советом по представлению Оргкомитетом.

5.4.7.4. После проведения не менее двух аудитов в рамках Конкурса экспертам, прошедшим конкурсный отбор, выдаются соответствующие сертификаты с присвоением статуса эксперта Конкурса сроком на три года и значки. После истечения срока сертификата эксперту вновь необходимо пройти обучение для подтверждения своей квалификации.

5.4.7.5. Оргкомитет может принять решение о досрочном прекращении полномочий эксперта и исключении его из состава экспертов в случаях:
  • нарушений экспертом требований п.п. 5.4.8 данного Положения;
  • нарушение морально-этических норм в ходе аудита;
  • нарушения соблюдения конфиденциальности в отношении информации о конкурсанте, полученной в процессе экспертизы материалов и обследовании на местах;
  • немотивированного отказа от участия в работе Экспертной группы.

Решение может быть принято после рассмотрения мотивированного обращения в Оргкомитет:

  • Экспертной группы, в которой работал эксперт,
  • организации-конкурсанта, в оценке материалов и обследовании которой принимал участие эксперт.
5.4.8. Права, обязанности и ответственность эксперта:

5.4.8.1. Деятельность эксперта должна основываться на принципах независимости мнения, профессионализма и компетентности оценки, непредвзятости заключений.

5.4.8.2. Экспертная группа проводит аудит состояния производственной системы компаний-конкурсантов в строгом соответствии с утвержденной методикой оценки.

5.4.8.3. Эксперт имеет право:
  • высказывать и аргументировано отстаивать свое мнение по всем критериям оценки Конкурса на всех этапах аудита;
  • при проведении обследования на месте запрашивать и получать от конкурсанта необходимые материалы, документы и информацию для объективной и всесторонней оценки его деятельности по критериям Конкурса;
  • обращаться в Оргкомитет в случае возникновения конфликтных ситуаций;
  • представлять предложения по актуализации методических материалов конкурса, а также вносить предложения по совершенствованию организации конкурса;
  • участвовать в пропаганде целей и условий Конкурса, пропаганде методов самооценки деятельности организаций на соответствие критериям Конкурса.
5.4.8.4. Старший эксперт группы, дополнительно к положениям п. 5.4.8.3., имеет право:
  • по согласованию с членами Экспертной группы и Оргкомитетом принять решение о прекращении обследования конкурсанта в случае возникновения не устраняемой конфликтной ситуации с конкурсантом или возникновения других форс-мажорных ситуаций;
  • обратиться в Оргкомитет с предложением отстранить от проведения обследования экспертов, нарушивших морально-этические нормы.
5.4.8.5. При проведении аудита эксперт обязан:
  • своевременно представлять актуальные документы для организации аудита по запросу Оргкомитета;
  • до выезда на аудит ознакомиться с Регламентом Конкурса, запросить у Оргкомитета интересующую информацию по процедуре проведения аудита;
  • принимать личное участие в заседании Экспертной группы по выработке согласованной оценки материалов конкурсантов;
  • подготавливать предложения к программе обследования конкурсантов на местах;
  • проводить анализ материалов, представленных конкурсантами;
  • проводить обследование конкурсантов на местах с целью проверки объективности представленных конкурсантом материалов;
  • во время аудита выдавать рекомендации по совершенствованию процессов и развитию сотрудников, а также по другим вопросам, входящим в компетенции специалистов по развитию производственных систем, по запросу конкурсанта;
  • подготавливать экспертное заключение по окончанию аудитов конкурсантов с указанием сильных сторон и областей, где возможны улучшения, по каждой составляющей каждого критерия по утвержденной Наблюдательным Советом форме и представлять его старшему эксперту группы, в Оргкомитет в установленные сроки;
  • дать пояснения своей оценке во время заключительного совещания.
  • соблюдать конфиденциальность в отношении всей информации, полученной в ходе оценки материалов конкурсантов и обследований их на местах независимо от срока, прошедшего со времени участия в оценке. Исключению подлежат обсуждения материалов конкурсантов и результатов аудита в рамках Экспертной группы и в ходе обмена информацией с членами Оргкомитета и Наблюдательного Совета;
  • заявить в Оргкомитет о самоотводе в случае назначения его в качестве эксперта для оценки непосредственных конкурентов, основных потребителей и основных поставщиков любой организации, с которой эксперт связан определенными финансовыми или другими интересами, и вернуть направленные ему материалы.
5.4.8.6. Старший эксперт группы, дополнительно к требованиям п. 5.4.8.5. обязан:
  • организовать работу Экспертной группы для выработки согласованной оценки конкурсантов;
  • подготавливать согласованное заключение Экспертной группы по результатам экспертизы материалов конкурсантов, а также по результатам обследования конкурсантов на местах;
  • оформлять экспертное заключение по утвержденной форме и представлять в Оргкомитет в установленные сроки.
5.4.8.7. Эксперт не должен принимать никаких денежных или других ценных вознаграждений, исходящих от конкурсанта или других сторон, заинтересованных в его оценке или информации о нем.

5.4.8.8. Эксперт несет персональную ответственность за объективность и достоверность подготовленных им экспертных заключений и балльных оценок.

5.4.8.9. Деятельность экспертов по оценке материалов организаций-участников Конкурса и их обследование на местах осуществляется на основе премиальной выплаты, установленной Оргкомитетом. Организационные и финансовые расходы на трансферт, проживание и питание экспертов осуществляется из средств регистрационного взноса организации-конкурсанта.

5.5. Спонсоры и партнеры Конкурса

5.5.1. Спонсорами Конкурса могут быть корпорации, компании и общественные организации, разделяющие цели и задачи Конкурса, руководствующиеся законодательством Российской Федерации и оказывающие Конкурсу финансово-организационную поддержку в виде спонсорских взносов или предоставления платных услуг на бартерной основе.

5.5.2. Партнерами Конкурса могут быть корпорации и компании, общественные и профессиональные объединения и организации, учебные заведения, средства массовой информации и отдельные физические лица, способствующие достижению целей и задач Конкурса, оказывающие ему организационную, методическую и информационно-пропагандистскую поддержку. Оргкомитет Конкурса оказывает партнерам соответствующую поддержку.

5.5.3. Спонсорами и партнерами не могут выступать участники Конкурса.

5.5.4. Градации спонсоров/партнеров Конкурса: золотой спонсор/партнер, серебряный спонсор/партнер, бронзовый спонсор/партнер, спонсор/партнер.

5.5.5. Спонсорский пакет определяется в зависимости от выбранной категории спонсорства.

5.5.6. Условия спонсорского участия и перечень возможностей, предоставляемых Спонсорам в рамках приобретенных пакетов, могут изменяться и дополняться по усмотрению организаторов, а также по результатам переговоров с потенциальными Спонсорами.

5.5.7. Взаимоотношения спонсоров, партнеров и Оргкомитетом Конкурса регулируются договорами в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

6.1. Официальный язык Конкурса – русский.

6.2. Конкурс проводится ежегодно.

6.3. Сроки проведения Конкурса определяются ежегодно Оргкомитетом.

6.4. Конкурс проводится в несколько этапов: I этап-прием заявок на участие в Конкурсе на Кубок им. А. К. Гастева; II этап - аудит производственных систем участников членами Экспертной группы; III этап - подведение итогов, церемония награждения участников Конкурса.

6.5. Для участия в Конкурсе необходимо заполнить и отправить на электронный адрес Конкурса profi@leanforum.ru заявку, размещенную на официальном сайте Конкурса. Участник вправе запросить заявку у Оргкомитета Конкурса.

6.6. При подаче заявки конкурсант указывает, по каким блокам он желает получить оценку:
  • «Развитие процессов», «Развитие сотрудников»,
  • «Развитие процессов», «Развитие сотрудников», «Устойчивое развитие бизнес-системы».
6.7. К заявке также необходимо приложить свидетельства оказания влияния на результаты работы предприятия, составленные в свободной форме. В данном документе следует привести экономические показатели, на основании которых сделан такой вывод, и дать краткое пояснение, как они связаны с программой развития производственных систем (РПС). Если есть возможность – указать связь с прибылью предприятия (до РПС была одна динамика, теперь – другая). Возможно, привести копию уже существующего документа, если он составлялся в иных целях.

6.8. Заявки на участие в Конкурсе должны высылаться с таким расчетом, чтобы они поступили в Оргкомитет не позднее указанных сроков. Заявки, поступившие позднее указанного срока, к рассмотрению и участию в Конкурсе допускаться не будут.

6.9.После получения Заявки Оргкомитетом Участник в течение 24 часов получает автоматический ответ о том, что Заявка принята к рассмотрению. Участник вправе запрашивать у Оргкомитета подтверждение получения Заявки по электронной почте или по телефону.

6.10. Оргкомитет вправе отказать компании, некорректно заполнившую заявку или неудовлетворяющей основным требованиям, предъявляемым к компаниям на Конкурс, без объяснения причины отказа.

6.11.При получении заявки Оргкомитет квалифицирует ее на соответствие критериям, допускающим к участию в Конкурсе, представленные в разделе «Участники» настоящего Положения.

6.12. После подтверждения получения заявки Оргкомитет передает компании регистрационный пакет: договор, счет на оплату регистрационного взноса, программу проведения аудита и другие конкурсные материалы.

6.13. После подачи регистрационных документов и выполнения регистрационного взноса заявка считается принятой и оформленной.

6.14. В течение 24 часов по окончанию срока приема Заявок Оргкомитет Конкурса формирует итоговый список Участников, который заверяется подписью Председателя Совета МОД.

6.15. Оргкомитет составляет график аудитов на даты, указанные в договорах участников, согласовывает с предприятием состав Экспертной группы.

6.16. Аудит бизнес-системы предприятия проводится в три этапа: организационное совещание; проведение аудита и оценка; заключительное совещание.

6.17. При указании в заявке двух блоков аудит проводится в течение двух дней, при указании трех блоков - три дня. В некоторых случаях (большое расстояние между рабочими площадками исследуемого потока, длительное оформление документов к допуску на предприятие и т. д.) возможно увеличение дней аудита до трех на основании соответствующей заявки.

6.18. По итогам аудита участнику выдается отчет, состоящий из протокола проведения аудита, радарных диаграмм и рекомендаций экспертов по разделам аудита.

6.19. Все споры, возникшие в результате прохождения аудита между экспертами с одной стороны, претендентами и номинантами с другой стороны, урегулируются Наблюдательным Советом Конкурса. 

7. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОМПАНИЙ-УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

7.1. Оценка бизнес-системы конкурсантов проводится по блокам «Развитие процессов», «Развитие сотрудников», «Устойчивое развитие бизнес системы».
7.2. Составляющие аудита блока «Развитие процессов»-культура управления производством/оказания услуг:
управление потоками создания потребительской ценности.
  • организация рабочих мест и визуальный менеджмент;
  • встроенное качество и стандартизированная работа;
  • повышение эффективности оборудования;
  • управление программой развития предприятия;
  • организация производственного потока выпуска продукции (услуги).
7.3. Составляющие аудита блока «Развитие сотрудников»-культура управления сотрудниками (поток создания талантливых сотрудников):
  • соблюдение базовых прав сотрудников;
  • взаимное доверие и уважение;
  • развертывание политики;
  • культура выявления и решения проблем;
  • непрерывное совершенствование;
  • лидерство и командная работа.
7.4. Составляющие аудита блока «Устойчивое развитие бизнес системы»-культура обеспечения благоприятных условий для безопасного и достойного существования будущих поколений:
  • экономическая зрелость;
  • ответственность за сохранение окружающей среды;
  • практика трудовых отношений и достойный труд;
  • уважение прав человека;
  • ответственность за развитие общества;
  • ответственность за продукцию.
7.5. Блок «Развитие процессов» различен для отраслевых сфер деятельности предприятия, необходимый бланк выбирается Оргкомитетом и высылается экспертам. При этом оценка по блокам «Развитие сотрудников» и «Устойчивое развитие» производится единообразно для всех типов производств.

8. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА И ПОРЯДОК НАГРАЖДЕНИЯ УЧАСТНИКОВ

8.1. Совет МОД и Наблюдательный совет рассматривают отчеты Экспертной группы и за десять календарных дней до даты присуждения Кубка принимают решение простым большинством о присуждении Кубка, специальных призов и дипломов.

8.2. Победители и призеры Конкурса определяются по рейтингу, выстроенному на основании экспертных оценок.

8.3. Имена победителей и лауреатов Конкурса не разглашаются вплоть до момента вручения им наград.

8.4. Церемония награждения победителей, лауреатов, участников Конкурса проводится в торжественной обстановке в присутствии видных представителей бизнес-сообщества, органов государственной власти и экспертов на пленарном заседании Российского Лин-форума.

8.5. Срок и место проведения церемонии награждения утверждаются, сообщаются дополнительно участникам Оргкомитетом.

8.6. Непременным условием вручения награды Конкурса является личное присутствие на церемонии вручения победителя или лауреата либо уполномоченного им лица. В случае отсутствия победителя или лауреата Конкурса либо уполномоченного им лица результаты присуждения Конкурса торжественно оглашаются, после чего Оргкомитет изыскивает возможность в дальнейшем передать адресату награду Конкурса.

8.7. Участие одного представителя от компании-участника на Российском Лин-форуме бесплатное.

8.8. Абсолютный победитель Конкурса (лидер рейтинга соотношения «Развитие бизнес-системы» и динамики производительности труда)награждается переходящим Кубком им. А. К. Гастева, специальным призом и дипломом.

8.9. Кубок им. А. К. Гастева – главный приз Конкурса лидеров производительности, которым награждаются компании, показавшие лучшие показатели производительности на протяжении года по двум блокам: «развитие процессов» и «развитие сотрудников». Кубок им. А. К. Гастева – настоящее произведение искусства (выполнен из бронзы, передается и транспортируется в специальном подарочном футляре, и представляет собой художественную и историческую ценность), это переходящая награда. Ежегодно на кубке появляется гравировка с названием новой компанией - победителем.

8.10. По итогам экспертной аттестации участники также награждаются специальными кубками, призами и дипломами в следующих номинациях:
  • Абсолютный лидер среди корпораций (корпорация/холдинг/группа компаний, предприятия/подразделения которой показали наилучшие результаты).
  • Лидер по развитию процессов (лучший результат по блокам «создание потока ценности продукта», «управление инструментами бережливого производства» среди предприятий-участников).
  • Лидер по развитию сотрудников (наибольшее количество баллов по направлению «эффективность управления предприятием и персоналом» среди предприятий-участников).
  • Лидер устойчивого развития.
  • Лидер по развитию производственной системы (лидер суммарного рейтинга по «Развитию сотрудников» и «Развитию процессов»).
  • Лидер по развитию бизнес-системы (лидер суммарного рейтинга по «Развитию сотрудников», «Развитию процессов», «Устойчивое развитие»).
  • Лидер производительности.
  • Бережливый регион (администрация субъекта РФ, наиболее эффективно реализующая региональные программы по бережливому производству и РПС).
8.11. Победители Конкурса в других номинациях награждаются специальными призами и дипломами в соответствии с результатами экспертных оценок.

8.12. Оргкомитет и Совет МОД могут присуждать также награды в дополнительных номинациях.

8.13. Спонсоры, партнеры, Оргкомитет Конкурса могут объявлять победителей в отдельных номинациях, устанавливать индивидуальные призы победителям, призерам, дипломантам Конкурса.

8.14. Диплом Конкурса выполняется в виде Сертификата, содержащего символику Конкурса, названия организации-участника/лауреата/победителя, номинацию и год вручения. Диплом Конкурса подписывается Председателем Совета МОД.

8.15. Участники Конкурса награждаются свидетельствами участника Конкурса и поощрительными наградами.

8.16. Всем участникам Конкурса предоставляется право использования эмблемы Победителя/Лауреата/Участника Конкурса в рекламных целях по согласованию с Оргкомитетом.

8.17. Победители Конкурса, удостоенные главного приза Конкурса-Кубка им. А. К. Гастева, должны не позднее одного месяца после вручения приза подписать с Оргкомитетом договор ответственного хранения Кубка им. А. К. Гастева текущего года и предоставить Кубок им. А. К. Гастева на церемонию награждения следующего года.

9. ФИНАНСИРОВАНИЕ КОНКУРСА

9.1. Финансирование организации и проведения Конкурса осуществляется за счет регистрационных взносов участников Конкурса, средств спонсоров, иных внебюджетных источников.

9.2. Регистрационный взнос Участника Конкурса включает в себя оплату работ по организации Конкурса, расходы на транспорт и проживание Экспертной группы, организационные и рекламные услуги, затраты на организацию и проведение церемонии награждения, а также расходы на изготовление наградной продукции. По результатам Конкурса регистрационные взносы не возвращаются.

9.3. Расходование финансовых средств осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона «О некоммерческих общественных организациях» и Налогового кодекса Российской Федерации и возлагается на Автономную некоммерческую организацию «Институт производства роста «Оргпром».

10. СТАТУС И ЭМБЛЕМАКОНКУРСА

10.1. Конкурс является заслуженным мероприятием, признанной сообществом профессионалов бережливого производства России и стран СНГ, что предполагает уважительное к нему отношение.

10.2. В случае неуважительного отношения и любого рода осквернения Конкурса, Оргкомитет вправе лишить сторону или персону, допустившую такое отношение статусов, присужденных в рамках Конкурса и участия в дальнейших мероприятиях Конкурса.

10.3. Эмблема Конкурса является собственностью Организатора Конкурса.

10.4. Эмблема Конкурса является знаком соответствия определенным стандартам развития производственных систем и присуждается участникам/лауреатам/победителям Конкурса в соответствующем году, указанном на изображении Эмблемы Конкурса.

10.5. Эмблема Конкурса представляет собой стилизованный рисунок Кубка им. А. К. Гастева и присуждается участникам в соответствии с результатами Конкурса:
  • эмблема золотистого цвета – знак Победителя Конкурса;
  • эмблема серебряного цвета – знак Лауреата Конкурса;
  • эмблема бронзового цвета – знак Участника Конкурса.
10.6. Использование символики Конкурса без указания года запрещено, так как существенно ущемляет возможные права участников других сезонов.
10.7. Участники/лауреаты/победители Конкурса вправе использовать эмблему по своему усмотрению в рекламных целях, в сопроводительных документах и иных материалах, в течение 1 календарного года с момента получения, не передавая право его использования третьим лицам.
10.8. Право на использование Эмблемы и иной формы символики Конкурса может быть отозвано, в случае если создастся какое-либо ассоциированное с ним неблагоприятное общественное мнение, способное, по мнению Оргкомитета, как-либо повредить репутации Конкурса и/или ее знакам.

11. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ ОБ УЧАСТНИКАХ

11.1. Списки победителей, лидеров номинаций и участников публикуются в средствах массовой информации и вывешиваются на сайте Конкурса.

11.2. Оргкомитет Конкурса оставляет за собой право использовать в рекламных целях названия, логотипы, краткие описания компаний, принимающих участие в Конкурсе, а также иную информацию, не противоречащую конфиденциальной политики компании.

11.3. Оргкомитет Конкурса вправе анализировать все Заявки и размещать в открытом доступе статистические данные, полученные на основе такого анализа. Информация публикуется в обобщенном виде.

11.4. Участник соглашается давать рекламные интервью об участии в Конкурсе, в том числе по радио и телевидению, а равно и в иных средствах массовой информации, либо сниматься для рекламных материалов Конкурса без уплаты за это какого-либо вознаграждения, а также соглашается на получение информационных писем от Оргкомитета, касающихся данного Конкурса. Все права на такие материалы будут принадлежать организаторам. 

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Все вопросы, не отраженные в настоящем Положении, решаются Оргкомитетом Конкурса или дирекцией с учетом их компетенции, условий сложившейся ситуации и в соответствии с действующим законодательством РФ.

12.2. С целью улучшения проведения Конкурса Оргкомитет оставляет за собой право вносить изменения, дополнения, уточнения в положение и правила конкурса.

12.3. Планируемые изменения в данном Положении направляются членам Совета МОД посредством электронной почты. Внесение изменений принимается не менее, чем двумя третями голосов членов Совета МОД, после чего утверждается Председателем Совета МОД и вступает в силу.

12.4. Все участники Конкурса имеют право вносить предложения по редакции настоящего Положения на рассмотрение Совета МОД в письменной форме на адрес Оргкомитета profi@leanforum.ru. Ответ на предложение должен быть направлен инициатору вопроса не позднее 60 календарных дней. 

13. КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Межрегиональное общественное движение «Лин-форум. Профессионалы бережливого производства»
Сайт: http://www.leanforum.ru/,
E-mail: profi@leanforum.ru.
Тел.: +7 800 200 0915 (звонок по России бесплатный)




/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /

Бесплатная подписка

На еженедельный электронный журнал по бережливому производству (Вестник Лин)

закрыть это окно

Вы успешно подписались на Вестник Лин

Извините, подписка не удалась