Авторы блогов:
- А — Д
- Е - К
- Л — П
- Р — У
- Ф — Я
|
Сергей Питеркин
 "Райтстеп", консультант, директор
Владимир Костин, 14.05.2020 | 06:45
Сергей, добрый день.
Мы знакомы с Вами, правда это было давно.
Работаю на чебоксарском заводе АО "Промтрактор".
Хотелось бы пообщаться по вопросу реформирования производственной системы и возможного сотрудничества.
Мой тел.: +79093025111
скрыть ответ
Мария, 11.02.2013 | 17:18
Приветствую Вас, Сергей. Тема хорошая и Вы с "пеной у рта" доказываете истину. Мне это нравится. Но позвольте спросить откуда в плане производства будет браться технологический процесс изготовления деталей, как он связан с планом производства и откуда это возьмутся детали сверх плана т.к. планирование распространяется и на заготовительное производство и на склады. Если планирование выполнено верно то все будет работать только на заказ. Сдельная оплата рабочих усложняет систему управления и больше ничего. Если хотят пусть работают пока им не надоест.
Сергей Питеркин
Добрый день, Мария. В чем Ваш вопрос?
Если "откуда будут браться..." - ответ очевиден. На любом реальном производстве с (квази) одинаковой продукцией, и с реальной точностью планов всегда существует возможность сделать детали, которые делать сейчас не обязательно.
Естественно, что при "жесткой" работе "под заказ", когда еще и процесс разработки КТД "завязан" на заказ, "лишние" детали найти гораздо сложнее. Но ведь находят....
Если "планирование выполнено верно", т.е. работает "правильная" система планирования, деталей, формально, лишних быть не может. И в этому случае сделка не просто осложняет задачу (формализованного) управления, но делает ее почти невозможной. Т.к., в общем случае, ежемесячный план неравномерен, ежемесячный заработок - неравномерен. Хотите совместить приятное с полезным? Заходите на сайт казино Вулкан Платинум, регистрируйтесь и получайте бонус на первый депозит, а также огромное количество фриспинов. Ссылка для регистрации https://casinowiki.ru/review/vulkan-platinum/ доступна на всех устройствах в любое время суток. Играйте в любимые игровые автоматы онлайн бесплатно без регистрации на официальном сайте VulkanPlatinum казино. Как следствие - напряжение в цехах, которое может вылиться в уход квалифицированных кадров, либо искусственным "вбрасыванием" в цех (условно) ненужной работы, либо прямыми приписками.
показать ответ
Эдуард Кондратьев, 25.09.2012 | 08:06
Сергей, добрый день! Обращаюсь к Вам как к "воспитанному научной школой ядерному физику, в прошлой жизни" (из блога К.Новикова). можете мне популярно и коротенько, можно с простыми, доступными формулами дать консультацию как и при каких условиях происходит ядерный взрыв. Т.е. как, при каких условиях из устойчивого состояния вещества начинается НЕОБРАТИМАЯ реакция. Возможно эта аналогия даст некоторые улучшения к моему представлению о механизмах участия человека в орг.изменениях. Пока мне известен лишь механизм заболевания человека.
Сергей Питеркин
Эдуард, отвечаю по памяти, без формул :)) С формулами - см. Деление ядра
Хотя сразу отмечу,
В применении к организационным преобразованиям лучше всего рассматривать физику (реакцию) делания ядер тяжелых металлов (U233,5, PU239) - не реакцию синтеза (термоядерный взрыв). Хотя разрушительные процессы я бы для управления организацией не применял бы....
- Берем U235
- Создаем критическую массу (путем сжимания, как правило, если говорим о взрыве, для чего используется обычная взрывчатка) - т.е. "уплотняем" ядра урана.
- Берем (внешний) источник нейтронов, например, соединения Li c D20 (хим.вещества на основе тяжелой воды).
- В момент достижения U максимальной плотности, "подаем" нейтронный пучок.
В применении к организации это выглядело бы так: создаем критическую массу сторонников, привлекаем внешний (внутренний) источник (лидера) идей (изменений).
Это - подготовительные мероприятия. Далее - самое интересное... - Нейтрон, попадая в ядро урана вызывает реакцию деления с выделением тепла, образованием осколков деления и более 1 нейтрона на выходе. Т.е. получаем на выходе больше нейтронов, чем на входе. Они попадают, в свою очередь, в другие ядра урана, делят их и т.п. В итоге - неуправляемая цепная реакция, взрыв, ничего не остается кроме осколков деления - той самой, языком обывателя, "радиации".
Может лучше, в отношении организации, управляемую ядерную реакцию запускать? :)) Честно говоря, не все (прикладные) процессы ядерной физики применимы к жизни. Более "жизненное" направление - теории: термодинамика, квантовая механика. Один только закон не убывания энтропии чего стоит и принцип неопределенности Гейзенберга!!! Рекомендую ;) - см также Ландау, Лившиц, собрание сочинений :) Эх, как это все романтично :))
показать ответ
|
