Регистрация
   Забыли пароль?

Приглашаем вас принять участие в Конкурсе на Кубок Гастева А.К.!

24 Октября 2019 Чемпионат России по производительности труда

Вестник Лин

БЛОГИ

Авторы блогов:

Онлайн-интервью

Елена Гареева

Елена ГарееваРуководитель проектов (соревновательные программы)

Спрашивайте, участвуйте, побеждайте!

Задать вопрос
» Блоги экспертов » Виталий Взметнев » О сдельной оплате труда

Виталий Взметнев

Главный инженер

24.02.2012 | 22:23

О сдельной оплате труда


Предлагаю обсудить вопрос о сдельной оплате труда в процессе производства.

Если работа по расценкам позволяет заработать исполнителю достаточно высокую заработную плату, при этом результат его труда не является конечным продуктом, то , очевидно, что существует только финансовая составляющая мотивации. Дополнительная составляющая заработной платы - премия за качество и количество в равных пропорциях.

Как безболезненно осуществить переход на повремённую форму оплаты с дополнительной составляющей в виде премии за качество и количество и при этом учесть квалификацию работников? Предполагается создание лидерских групп-бригад

Предлагаются варианты:

  1. Ввести категории повремённой оплаты, дополнительную часть распределять в группах на основе исполненной работы каждым исполнителям
  2. Ввести категории повремённой оплаты, дополнительную часть распределяет сама группа внутри.
  3. Категорий не вводить, регулировать дополнительной частью заработной платы с учётом выполненной работы на данный период времени
На сегодняшний день сделка тормозит неимоверно, учитывая специфику работы, каждый только за себя, управление процессом затруднено, ограничения на входе при выдаче работы результата не даёт, приемственности нет, обучение сводится к самообразованию и т.д. и т.п.

Думаю, так работают многие гос. предприятия, нормы и расценки выступают в роли регуляторов процесса.


/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /

Бесплатная подписка

На еженедельный электронный журнал по бережливому производству (Вестник Лин)

закрыть это окно

Вы успешно подписались на Вестник Лин

Извините, подписка не удалась