Приглашаем вас принять участие в Конкурсе на Кубок Гастева А.К.!24 Октября 2019 Чемпионат России по производительности трудаВестник ЛинБЛОГИАвторы блогов:
Онлайн-интервью
Елена ГарееваРуководитель проектов (соревновательные программы)Спрашивайте, участвуйте, побеждайте! Задать вопрос
|
24.02.2012 | 22:23
О сдельной оплате трудаПредлагаю обсудить вопрос о сдельной оплате труда в процессе производства. Если работа по расценкам позволяет заработать исполнителю достаточно высокую заработную плату, при этом результат его труда не является конечным продуктом, то , очевидно, что существует только финансовая составляющая мотивации. Дополнительная составляющая заработной платы - премия за качество и количество в равных пропорциях. Как безболезненно осуществить переход на повремённую форму оплаты с дополнительной составляющей в виде премии за качество и количество и при этом учесть квалификацию работников? Предполагается создание лидерских групп-бригад Предлагаются варианты:
На сегодняшний день сделка тормозит неимоверно, учитывая специфику работы, каждый только за себя, управление процессом затруднено, ограничения на входе при выдаче работы результата не даёт, приемственности нет, обучение сводится к самообразованию и т.д. и т.п. Думаю, так работают многие гос. предприятия, нормы и расценки выступают в роли регуляторов процесса.
|
